tag:blogger.com,1999:blog-2591587564409004802024-03-28T05:58:40.094+02:00Трудови праваВъпроси и отговори по Кодекса на трудаUnknownnoreply@blogger.comBlogger92125tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-311178865800975422024-02-10T09:17:00.003+02:002024-02-10T09:17:51.185+02:00Въпроси и отговори за имуществената отговорност 1. Задължително ли е изрично в длъжностната характеристика да пише, че длъжността е материално отговорно лице (МОЛ), или това следва от изредените в нея задължения. Само МОЛ ли подлежи на ограничена имуществена отговорност?Считаме, че би било добре в длъжностната характеристика да се посочва, че длъжността е МОЛ. Ако обаче в нея не е изрично посочено, че длъжността е МОЛ, то това не биUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-9959221408105957492024-02-10T08:54:00.001+02:002024-02-10T08:54:20.813+02:00Видове имуществена отговорност на работника и срокове за налаганеI. Видове отговорност.Кодексът на труда (КТ) предвижда възможност работодателят да търси имуществена отговорност от своите работници или служители за причинени от тях вреди. Тази отговорност може да се реализира по два начина:Чрез процедурата за търсене на ограничена имуществена отговорност.Чрез процедурата за търсене на пълна имуществена отговорност.Прилагането на едната от двете процедури Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-31781283024502835272024-01-09T08:16:00.004+02:002024-01-09T08:16:56.086+02:00Какви права имам за напускане при некоректен работодателВъпрос: Аз съм инвалид 1-ва група с придружител и с право на работа. Работя по специалността си помощник фармацевт на 8 часов трудов договор. Вече имам 9 г. трудов стаж, но от 2 г. попаднах на работа в голяма и супер некоректна фирма. Всеки месец ревизиите излизат минусови и ни удържат пари от 250лв и повече. По закон би трябвало да ползвам почивки полагащи ми се по време на работаUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-90165904525318973522023-12-15T07:13:00.003+02:002023-12-15T07:13:38.194+02:00Какво задължително трябва да съдържа Правилника за вътрешния трудов редВ чл. 181 на Кодекса на труда се изисква работодателят да издаде Правилник за вътрешния трудов ред. В него трябва да се определят правата и задълженията на работниците и на работодателя, както и да се урежда организацията на труда.До тук добре, но нали правата правата и задълженията на работниците и на работодателя са определени в самия Кодекса на труда и неговите поднормативни актове, в&Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-63703454986848762392023-12-04T12:22:00.000+02:002023-12-04T12:22:03.945+02:00Какви данни могат да бъдат събирани по време на интервю?По време на интервюто работодателят може да навлезе в детайли, свързани с информацията във Вашата автобиография.Въпреки това той трябва да се придържа към теми, които са свързани със съответната работна позиция. Всички лица, които кандидатстват за дадена работа, имат право на равно третиране, независимо от техния пол, възраст, вярвания.Помнете, че имате право да не отговаряте на въпроси, Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-86379204965561781922023-11-20T12:47:00.001+02:002023-11-28T09:29:04.906+02:00Може ли бъдещият работодател да иска декларация за болести Писмо № 94СС-35 от 21.05.2012 г. на МТСПОТНОСНО: Кодексът на труда не предвижда право на работодателя да изисква от работника или служителя попълването и подписването на декларация за обстоятелства, които могат да доведат да ограничения на правото му на трудПравото на труд е едно от основните човешки права, регламентирани в Конституцията на Република България (чл. 48). В чл. 48, ал. 3 от Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-91899149475958580652023-11-11T14:16:00.001+02:002023-11-11T14:16:55.933+02:00Право на отказ за изпълнение на възложената работаРаботникът или служителят има право да откаже да изпълнение на възложена работа. Това се допуска в няколко изрично предвидени в Кодекса на труда хипотези.Незаконосъобразно възлагане на извънреден трудПолагането на извънреден труд е допустимо по изключение. Случаите, в които по изключение може да се възлага извънреден труд са свързани с необходимост от осигуряване на срочност при изпълнение на Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-17190031701051560242023-10-31T08:46:00.005+02:002023-10-31T08:46:44.793+02:00Сключване на споразумение в Инспекция по трудаВ чл. 415г от Кодекса на труда (КТ) е установена възможността за нарушения на трудовото законодателство да бъде сключвано споразумение, вместо да се издава наказателно постановление, с което нарушителят да бъде санкциониран.Съгласно чл. 415г, ал. 1 КТ, до издаване на наказателното постановление, но не по-късно от 30 дни от съставяне на Акта за установяване на административно нарушение (АУАН), Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-49403877308715917102023-10-31T08:40:00.000+02:002023-10-31T08:40:08.864+02:00Как се разсрочват задължения по глоби от инспекция по труда Разпоредбата на чл. 415д от Кодекса на труда (КТ) установява възможност за разсрочване на вземания от влезли в сила наказателни постановления, с които се налагат административни наказания от контролните органи на инспекцията по труда.Съгласно чл. 415д, ал. 3 КТ за периода на разсрочване, когато бъде допуснато, нарушителят дължи лихва в размер на основния лихвен процент на Българската Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-5785473177390273842023-10-16T05:59:00.002+03:002023-10-16T05:59:28.700+03:00Обезщетение за неползван отпуск
Трудовото правоотношение ми е прекратено на основание чл.328 ал.1, т. 2 във връзка с чл.329 от Кодекса на труда, считано от 1 септември 2010 г. Начислено ми е обезщетение по чл.220 ал.1 от КТ за неспазен срок на предизвестие и чл.224 от КТ за неползван отпуск за 8 месеца. Колебая се дали да обжалвам заповедта, защото не е спазена процедурата по оценка на трудовото изпълнение и не са ясни Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-86888769553926322562023-07-12T07:28:00.005+03:002023-07-12T07:28:36.070+03:00Какво означава "прикрит" трудов договор?Всяко лице може да полага труд по трудово правоотношение или по граждански договор в зависимост от нуждите на работодателя или възложителя, и работата, която ще се изпълнява.Преценката дали един договор е трудов, или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай, като се изхожда от действителната, а не привидната воля на страните при неговото сключване.Какво е трудовият Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-49381144880594080422023-07-12T07:17:00.004+03:002023-07-12T07:29:32.297+03:00Какви документи трябват при постъпване на работаСъгласно чл. 62, ал. 7 от Кодекса на труда документите, които са необходими за сключване на трудов договор, се определят от министъра на труда и социалната политика.Тези документи са регламентирани в Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор.Документ за самоличностДокументът за самоличност трябва да се върне веднага на лицето, като Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-80991205623727336992023-07-12T07:04:00.003+03:002023-07-12T07:04:44.576+03:00Право на работодателя да премести на друго работно място и вид работаСъгласно чл. 120, ал. 1 КТ работодателят има право при производствена необходимост, както и при престой да възлага на работника или служителя, без негово съгласие, да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност, за срок до 45 календарни дни през една календарна година.За целта се изготвя писмена заповед за изменение на мястото и Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-14056203170683597352023-07-12T06:51:00.005+03:002023-07-12T06:51:38.222+03:00Отговорност при съпричиняване на вреда от двама или повече работници Чл. 208. (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато вредата е причинена от няколко работници или служители, те отговарят:1. (изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) в случаите на ограничена отговорност – съобразно участието на всеки от тях в причиняването на вредата, а когато то не може да бъде установено – пропорционално на уговореното им месечно трудово възнаграждение. Сборът на дължимите от тях Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-48806341598459705502023-06-07T07:43:00.007+03:002023-06-07T07:43:56.739+03:00Oформянето на трудовия стаж се свързва с календарния период Писмо № 26/79 от 26.03.2007 г. на МТСППри прекратяване на трудовото правоотношение работодателят следва да включи като признат трудов стаж и почивните и празничните дни и в този смисъл оформянето на трудовия стаж в години, месеци и дни на практика се свързва с календарния период от датата на сключване до датата на прекратяване на трудовия договор.Разпоредбата на чл. 9 от Наредбата за Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-3659822586890109602023-06-07T07:36:00.002+03:002023-06-07T07:36:24.333+03:00Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя Писмо № 26/280 от 03.08.2007 г. на МТСППри правоприемство липсва правно основание за прекратяване на трудовите договори на работниците и служителите, поради което не се издава и заповед за прекратяване на трудовите правоотношения.Преминаването по чл.123 от Кодекса на труда обаче се отбелязва в трудовите книжки на работниците и служителите, без да се изчислява трудовият стаж.Едва при Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-87532548085888415782023-06-07T07:26:00.003+03:002023-06-07T07:26:55.278+03:00Възстановяване на работа след съдебно решение Писмо № 26/189 от 06.06.2007 г. на МТСПРаботникът или служителят може да заеме работата, на която е възстановен, ако спази срока по чл. 345, ал. 1 от КТ – двуседмичен от получаване на съобщението за възстановяване, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.Съобщението за възстановяването на работа се изпраща от съда след влизане в сила на съдебното решение. При неспазване Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-61629040253748599262023-06-07T07:19:00.001+03:002023-06-07T07:22:41.497+03:00Предварително изслушване на работника при налагане на дисциплинарно наказание Писмо № 26/100 от 26.03.2007 г. на МТСПИзискването за предварително изслушване на работника от работодателя не е предпоставка за налагане на дисциплинарно наказание, ако е реално невъзможно или ако не би могло да се спази по вина на работникаДисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника/служителя по трудовото правоотношение за Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-72651249525977453322023-06-07T07:08:00.003+03:002023-06-07T07:08:27.933+03:00Прекратяване на трудовия договор за работа до 5 дни в месецаПисмо № 26-299 от 25.08.2005 г. на МТСПСъгласно разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда (КТ), трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца.Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж.В тази хипотеза е налице трудов договор, Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-91363123022335719832023-06-07T07:00:00.002+03:002023-06-07T07:09:27.636+03:00Уволнение по чл. 328, ал. 1, т.6 от Кодекса на труда Писмо № 92/626 от 16.08.2007 г. НА МТСПКогато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа съгласно чл. 328, ал. 1, т.6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договорКогато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа, работодателят можеUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-37016274421698533692023-05-24T07:47:00.000+03:002023-05-24T07:47:00.510+03:00Кога се прекратява майчинството при записване за детска ясла?Прекратява ли се отпускът за отглеждане на дете до навършване 2-годишна възраст (съответно обезщетението), когато детето е записано и ще тръгва на детска ясла, но все още не е започнало да я посещава?Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-37145356227053943552023-05-24T07:29:00.000+03:002023-05-24T07:29:02.257+03:00Кога се губят здравноосигурителните права?Губя ли здравноосигурителните си права при прекъсване меду две трудови правоотношения?Ако при прекъсване на трудовото правоотношение, започнеш да получаваш обезщетение за безработица (записан и получаваш обезщетение от Бюрото по труда), то здравноосигурителните вноски са за сметка на държавата.Ако не получаваш обезщетение за безработица, то имаш задължение сам да внасяш месечна Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-2172172256787117672023-05-24T07:01:00.007+03:002023-05-24T07:07:11.469+03:00Платен отпуск при кръводаряване в почивен денДарявам кръв през един от почивните си дни. Вземам бележка за 2 дни отпуск, но не ми ги дават, защото съм бил в почивка. Длъжни ли са да ми дадат двани дни оттпуска, независимо че в деня на кръводаряването съм почивка?Съгласно чл. 157., ал. 2 от Кодекса на труда, при кръводаряване работодателят е длъжен да освободи работника за деня на кръводаряването и един ден след него. За тези дни се изплаща Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-46352157212394292422023-04-17T10:25:00.010+03:002023-04-17T10:25:51.026+03:00За задължителното работно облекло не се дължат осигурителни вноскиВ Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителните вноски се казва, че не се дължат вноски върху:стойността на работното, униформеното и представителното облекло, предоставено при условия и по ред, предвидени в нормативен актстойността на специалното работно облекло и на личните предпазни средства, които се предоставят в натура при Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-259158756440900480.post-85685327981204106172023-04-17T10:06:00.004+03:002023-04-17T10:06:51.464+03:00В какво се изразява „даването на дежурства“? Какво означава „на разположение“?Един от въпросите, които възникват при попълване на декларацията по член 15 от ЗЗБУТ е при попълването на точка 23 от Раздел IV „Организация на работа“ и той е свързан с това какво означава „дежурства“ и „разположение“ и дали има работещи във фирмата, които би трябвало да бъдат описани в тази точка. Поради тази причина днешната статия дава отговор на въпросите „В Unknownnoreply@blogger.com0